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制度を知る募集情報へ

私たちは、一人ひとりの成長とスキルアップこそがデリカシェフの成長を支えてくれる一番重要な要素だと考えております。
それに加えて、社員のみなさまにより良い環境で働いてもらう事も目的として、様々な制度をご用意しております。

目標管理・評価制度(正社員)

イメージ自身が「なすべきテーマ」や「取り組みたいテーマ」を考え、上司と相談しながら目標として設定し、その成果を検証・評価していく制度です。
「こんな状態(絵姿)にしていきたい」という想いを描く事が重要です。

提案制度

従業員の提案活動を通じて、業務取組意欲を高め職場を活性化すると共に、各人のアイディアや改善行動による成果を最大限に引き出すための制度です。
提案された改善提案は委員会にて評価され、賞金も支給されます。

教育制度

社員の成長とスキルアップを図るため、計画的に学習機会を提供していくための制度です。

<社内学習会>
新入社員学習会をはじめとして、社内で行う学習会
<NDF研修>
同じ業態の他デイリーメーカーの方と共に学ぶ学習会
<ハウス食品グループ学習会>
ハウス食品グループの会社の方と共に学ぶ学習会
<トーマツイノベーション>
数多くの多彩な外部セミナーを、東京有楽町で自由に受講できる制度

その他、資格取得学習、業務固有学習等。

教育制度のイメージ

自己申告制度(正社員)

社員1人1人のキャリア形成(専門的な知識・技能を要する仕事をどのように経験していくか)や仕事・人事異動についての考え方、各人のキャリアプラン構想・個人事情等を把握して、適正配置や人材活用に繋げていくと共に、各人からの会社に対する意見を収集する制度です。

福利厚生倶楽部

多彩なサービス(宿泊・旅行・アミューズメント・各種施設等)を格安で利用できる「福利厚生倶楽部」の会員権を付与する制度です。
東京ディズニーリゾートを格安で利用できる制度もあります。

リフレッシュ休暇制度

イメージ社員の有給休暇取得を促進し、心身共にリフレッシュすることを支援する制度です。
入社2年目以降、毎年4日間のリフレッシュ休暇が取得できます。

その他

その他、確定給付企業年金制度(正社員)、雇用延長制度(正社員)、人間ドック費用補助制度、社員登用制度等、各種制度あり

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